INFOR LEX Urząd

1.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Moja firma, str. 2] Data dodania: 2010-09-03

Urząd może zakwestionować wartość darowizny rzeczowej, jeśli jej wycena wyraźnie odbiega od ceny rynkowej

Nasza spółka dokonała darowizny rzeczowej i wykazała ją w zeznaniu za 2009 rok. Czy organ podatkowy może zakwestionować jej wartość?
nowe okno
2.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 11] Data dodania: 2010-09-03

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec rady pracowników

Jedną z form uczestniczenia pracowników w funkcjonowaniu firmy są konsultacje przeprowadzane przez pracodawcę z radą pracowników. Kiedy istnieje wymóg ich dokonywania? Czy obowiązek konsultacji oznacza, że pracodawca musi osiągnąć porozumienie z radą?
nowe okno
3.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 12] Data dodania: 2010-09-03

Czy zawsze przysługuje zapłata za wykonaną pracę

Przez trzy lata pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako kierownik punktu skupu złomu. Po rozwiązaniu umowy pracownik w dalszym ciągu wykonywał te same obowiązki. Po upływie czterech lat pracodawca stwierdził, że zwalnia pracownika. Pracownik domagał się wypłaty zaległego wynagrodzenia zasadniczego (przez ostatnie dwa miesiące pracodawca nie płacił mu pensji) oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracodawca odmówił, twierdząc, że strony nie łączyła umowa o pracę, tylko zlecenie. Czy pracownik ma szanse uzyskania korzystnego dla siebie wyroku sądu?
nowe okno
4.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 12] Data dodania: 2010-09-03

Kiedy pracownik otrzyma dietę

Pracownik zameldowany w Łodzi, mający określone miejsce wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy w Warszawie, został wysłany w delegację na trzy dni do Łodzi. Pracownik mieszka wraz z rodziną w Warszawie, tutaj ma mieszkanie, ale nie ma czasowego zameldowania w tym mieście. Czy przysługują mu diety z tytułu podróży służbowej do Łodzi? Nie zapewnialiśmy pracownikowi całodziennego wyżywienia.
nowe okno
5.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Gazeta Prawna, str. 9] Data dodania: 2010-09-03

Jak ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy

Ubiegający się o rentę musi przedstawić dokumentację medyczną
nowe okno
6.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Gazeta Prawna, str. 9] Data dodania: 2010-09-03

Czy pracodawca może zażądać powrotu pracownika do pracy

Firma może odwołać osobę z 3-miesięcznego urlopu bezpłatnego
nowe okno
7.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Gazeta Prawna, str. 13] Data dodania: 2010-09-03

Jak sprzedać mieszkanie

Właściciel lokalu planujący sprzedać swoją nieruchomość powinien wcześniej skompletować odpowiednie dokumenty i zapoznać się z umowami, które podpisuje z kupującym i pośrednikiem w sprzedaży.
nowe okno
8.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Gazeta Prawna, str. 14] Data dodania: 2010-09-03

Jak podatkowo rozliczyć akademik lub bursę

EDUKACJA Bursy, internaty i domy studenckie, w których świadczone są usługi krótkotrwałego zakwaterowania, mogą być zwolnione z podatku dochodowego oraz podatku od towarów i usług na zasdach określonych w przepisach podatkowych
nowe okno
9.

Dziennik Gazeta Prawna 171/2010 [dodatek: Gazeta Prawna, str. 15] Data dodania: 2010-09-03

Kto i na jakich zasadach może otrzymać świadczenia rodzinne

GMINA POMOC DLA RODZIN Rodzice, którzy osiągają dochody nieprzekraczające 504 zł miesięcznie w przeliczeniu na jednego członka rodziny, mogą się ubiegać o zasiłek na dzieci. Jego wysokość jest uzależniona od wieku dziecka. Do zasiłku przysługują też różnego rodzaju dodatki, np. gdy w rodzinie wychowuje się kilkoro dzieci lub są one w wieku szkolnym
nowe okno
10.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15/2010, str. 51 Data dodania: 2010-09-04

Ile deklaracji PIT-11 należy wystawić w roku z tytułu zawarcia kilku umów zlecenia z tą samą osobą

Nasza firma zawarła kilka umów zlecenia z jednym pracownikiem w różnych okresach 2010 r. Pierwsza umowa została zawarta od 8 do 31 marca 2010 r., następna od 19 kwietnia do 31 maja 2010 r., kolejne od 1 do 11 czerwca 2010 r. i od 1 do 31 lipca 2010 r. Kiedy powinniśmy wystawić PIT-11 temu zleceniobiorcy – do końca lutego 2011 r. czy po zakończeniu każdej umowy? W jaki sposób prawidłowo wystawić PIT-11 – czy wystarczy jeden dla wszystkich umów, czy dla każdej umowy należy przygotować osobno? Jakie daty powinny widnieć w PIT?
nowe okno
11.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 52 Data dodania: 2010-09-06

PRZERWANIE ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO

Jeden z naszych pracowników przebywa od 5 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało przyznane na 10 miesięcy. W dniu 9 czerwca 2010 r. stawił się do pracy i zażądał skierowania na badania kontrolne, twierdząc, że odzyskał zdolność do pracy, na co przedstawił orzeczenie lekarza prowadzącego. Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika na badania do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne? – pyta Czytelniczka z Mińska Mazowieckiego.
nowe okno
12.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 52 Data dodania: 2010-09-06

URLOP ZDROWOTNY

Przez okres 5 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie pracuję od 4 lat w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Pracodawca twierdzi, że nie mam uprawnień. Czy ma rację? – pyta Czytelniczka z Poznania.
nowe okno
13.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 53 Data dodania: 2010-09-06

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO

Przebywam na urlopie wychowawczym. Za kilka dni urodzę drugie dziecko i przejdę na urlop macierzyński. W umowie o pracę mam wpisaną wysokość wynagrodzenia, które jest niższe od obecnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości będę miała wypłacany zasiłek macierzyński? – pyta Czytelniczka z Puław.
nowe okno
14.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 53 Data dodania: 2010-09-06

KOGO NIE MOŻNA ZATRUDNIAĆ W PORZE NOCNEJ

Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? – pyta Czytelnik z Wrocławia.
nowe okno
15.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 54 Data dodania: 2010-09-06

RACHUNEK Z PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

Jestem osobą odpowiedzialną za prowadzenie kadr. W naszej firmie pracownicy często wyjeżdżają w podróże służbowe. Bardzo proszę o informację, jakie czynności należy wykonać w zakresie kontroli merytorycznej, a jakie w zakresie formalno-rachunkowej przy sprawdzaniu rachunku podróży służbowej? – pyta Czytelnik z Bytomia.
nowe okno
16.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 55 Data dodania: 2010-09-06

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO

Sprzątaczka po chorobie wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie jest na zasiłku rehabilitacyjnym. Kobieta ma 58 lat i znajduje się w okresie ochronnym. Czy po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego można ją zwolnić z pracy z zachowaniem przepisów prawa pracy? – pyta Czytelnik w Gdańska.
nowe okno
17.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 56 Data dodania: 2010-09-06

ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY PRACOWNIKA NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM

Od 2 stycznia br. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym ma 7 dni niewykorzystanego urlopu z zeszłego roku. Czy w takiej sytuacji mam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia wysłać na zaległy urlop? – pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
nowe okno
18.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 56 Data dodania: 2010-09-06

POTRĄCANIE Z WYNAGRODZENIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA GRUPOWE

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przystąpili do grupowego ubezpieczenia na życie mają z wynagrodzenia potrącaną składkę miesięczną w wysokości 48 zł. Pracownicy wyrazili zgodę na potrącenie, ale nie zostało to potwierdzone w formie pisemnej. Czy pracodawca powinien jednak sporządzić takie pozwolenie na piśmie i czy może potrącać z wynagrodzenia składkę, jeśli w danym miesiącu pracownik nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia? Czy można potrącić tę składkę, jeśli pracownik wyrazi zgodę na jej potrącenie również w sytuacji, gdy nie ma minimalnego wynagrodzenia? Jak powinno brzmieć takie pozwolenie? – pyta Czytelnik z Krakowa.
nowe okno
19.

Serwis Prawno-Pracowniczy 36/2010, str. 57 Data dodania: 2010-09-06

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Nauczycielka pracująca w naszej placówce wróci z urlopu macierzyńskiego 14 stycznia 2011 r., zadeklarowała również korzystanie z urlopu uzupełniającego w terminie od 15 stycznia do 25 lutego 2011 r. (42 dni). Ferie trwają u nas od 31 stycznia do 13 lutego 2011 r. Czy ta pracownica będzie miała przerwany urlop uzupełniający w związku z feriami i w konsekwencji jej czas nieobecności w pracy wydłuży się do 11 marca 2011 r.? – pyta Czytelniczka z Wołomina.
nowe okno
20.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 19 Data dodania: 2010-09-06

Do 30 września trzeba przekazać II ratę odpisów na zfśs

Jesteśmy biurem rachunkowym. Od czerwca br. prowadzimy sprawy księgowo-kadrowe firmy, która tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średniomiesięczne zatrudnienie w tej firmie w 2010 r. zaplanowano na poziomie 25 etatów, tj. 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach, 2 etaty dla pracowników młodocianych (1 pracownik na I roku nauki i 1 pracownik na III roku nauki), 2 etaty dla pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach. Pierwsza rata została przekazana 31 maja br. Ile wyniesie i jak ustalić wysokość drugiej raty odpisów na zfśs?
nowe okno
21.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 21 Data dodania: 2010-09-06

Czy ZUS potwierdzi E101 złożone przed wprowadzeniem druku A1

Od 23 lipca 2010 r. ZUS przestał stosować druk E101 do celów poświadczenia faktu kontynuowania ubezpieczeń w Polsce przez osobę czasowo oddelegowywaną do pracy w innym kraju Wspólnoty Europejskiej. Płatnicy, którzy przed tą datą ubiegali się o poświadczenie składając wniosek na druku E101, nie muszą składać wniosku na nowym druku A1. ZUS poświadczy E101, który będzie ważny przez wskazany w nim okres.
nowe okno
22.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 35 Data dodania: 2010-09-06

Czy pracodawca może ustalić różne pory rozpoczynania niedzieli

W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników.
nowe okno
23.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 37 Data dodania: 2010-09-06

Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej

Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?
nowe okno
24.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 38 Data dodania: 2010-09-06

Czy można zamienić karę nagany na karę upomnienia

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za nietrzeźwość w pracy. Pracownik złożył sprzeciw od tej kary, argumentując swój stan nietrzeźwości koniecznością wypicia lampki wina na obiedzie z kontrahentem. Związek zawodowy stanął w obronie pracownika. Czy w takiej sytuacji zamiast nagany możemy dać pracownikowi upomnienie?
nowe okno
25.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2010, str. 40 Data dodania: 2010-09-06

Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie za „powodziową” absencję w pracy

W maju 2010 r. nasz pracownik nie przychodził do pracy przez kilka dni z powodu powodzi. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie pomniejszone o czas tej nieobecności. Dowiedziałam się, że ustawa powodziowa, która weszła w życie 9 lipca 2010 r., nakazała wsteczną wypłatę wynagrodzenia za taką absencję. W jaki sposób ją obliczyć? Czy należą się pracownikowi odsetki? Jak wykazać taką nieobecność w raportach ZUS?
nowe okno

Wróć do strony przeglądowej