Jakie kryteria powinien stosować pracodawca, zwalniając pracowników

Mam 52 lata i 30-letni staż pracy w firmie. Ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca postanowił połączyć moje stanowisko pracy z innym i wypowiedział mi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ta doprowadzi do braku realnej możliwości znalezienia zatrudnienia. Czy takie potraktowanie wieloletniego pracownika jest zgodne z prawem? (...)